I principali benefici includono:

• Risparmio e conformità contrattuale: l'azienda assolve l'obbligo di garantire welfare e assistenza sanitaria, evitando il pagamento dell'Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) previsto per le imprese non aderenti.
• Formazione professionale co-finanziata: E.SE.LAV. e l'O.P.N. finanziano o co-finanziano direttamente la formazione continua. Le aziende accedono a costi agevolati alla piattaforma e-learning UNABIT e beneficiano di riduzioni fino al 40% per i corsi in aula, oltre al supporto per l'accesso ai Fondi Interprofessionali.
• Certificazione dei contratti: accesso a tariffe agevolate per la certificazione di contratti di lavoro, appalto e somministrazione. La procedura garantisce la conformità normativa e riduce drasticamente il rischio di impugnazioni o accertamenti ispettivi.
• Prevenzione delle controversie: possibilità di attivare le Camere di Conciliazione presso gli Sportelli del Lavoro per risolvere vertenze in sede protetta, ottenendo verbali inoppugnabili che stabilizzano il rapporto di lavoro.
• Sicurezza e Asseverazione: supporto per la nomina del RLST e sorveglianza sanitaria convenzionata. L'Ente rilascia l'Asseverazione del Modello di Gestione della Sicurezza (MOG), che garantisce riduzioni del tasso INAIL e premialità nei bandi di gara.
• Sviluppo delle risorse umane: servizi gratuiti di intermediazione al lavoro, supporto nell'attivazione di tirocini e assistenza nella stesura di piani formativi per l'apprendistato.
• Supporto scientifico e informativo: consultazione gratuita dei rapporti del Centro Studi e accesso a una banca dati schematica dei CCNL per supportare manager e consulenti nelle scelte contrattuali.

Per il lavoratore, l'iscrizione dell'azienda a E.SE.LAV. rappresenta l'effettivo esercizio di un diritto contrattuale a prestazioni integrative rispetto a quelli già assicurati. I principali vantaggi includono:

• Sviluppo professionale: partecipazione a percorsi di formazione continua e riqualificazione, finalizzati a migliorare l'occupabilità e le competenze tecniche.
• Welfare, benessere integrale e sostegno al reddito: erogazione di tutele aggiuntive e servizi di welfare territoriale, quali buoni acquisto, rimborsi per asili nido e trasporti.
• Assistenza sanitaria integrativa: accesso a coperture per prestazioni mediche, diagnostiche e terapeutiche attraverso fondi sanitari convenzionati.
• Tutela e assistenza: supporto gratuito per la procedura telematica di dimissioni volontarie e accesso a servizi di assistenza legale e conciliazione paritetica in caso di controversie.

Gli Sportelli del Lavoro costituiscono l'articolazione territoriale di E.SE.LAV. e fungono da strumenti operativi per l'erogazione dei servizi di prossimità. Essi rappresentano il punto di contatto diretto tra l'Ente, le imprese, i lavoratori e i consulenti del lavoro sul territorio.

La loro funzione principale è facilitare l'accesso alle prestazioni della bilateralità, operando attraverso specifiche convenzioni con professionisti e organizzazioni di settore.

Presso gli Sportelli vengono gestite operativamente le Camere di Conciliazione, l'attivazione di tirocini, le richieste di RLST e il coordinamento delle attività formative.

La costituzione di uno Sportello del Lavoro avviene su iniziativa di singoli professionisti, consulenti del lavoro o organizzazioni territoriali, operanti in stretto coordinamento con la struttura nazionale dell'Ente e le Parti Sociali costituenti.

L'iter istituzionale si perfeziona attraverso la sottoscrizione di specifiche convenzioni finalizzate a definire il perimetro operativo per l'erogazione dei servizi di prossimità sul territorio.

I requisiti fondamentali per l'apertura prevedono l'individuazione di un coordinatore responsabile e la verifica della capacità operativa necessaria a garantire gli standard dell'Ente nell'assistenza contrattuale, nella consulenza al welfare, nel tutoraggio dei tirocini e nelle attività formative. Tali strutture possono includere "Point" specialistici per la formazione e operano in costante sinergia con la Commissione Nazionale di Certificazione e la Commissione di Asseverazione per la verifica dei modelli di gestione della sicurezza.

Presso gli Sportelli del Lavoro possono essere istituite le Camere di Conciliazione, che operano come "sedi protette" per la prevenzione e la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro. Questi organismi, basati sul principio di pariteticità, consentono a imprese e lavoratori di raggiungere accordi condivisi e inoppugnabili con l'assistenza di conciliatori esperti, garantendo la stabilità dei rapporti di lavoro in tempi rapidi e con costi vantaggiosi.

L'adesione risponde a tre profili fondamentali della gestione aziendale moderna:

• Profilo contrattuale: secondo quanto chiarito dal Ministero del Lavoro (Circolare n. 43/2010), le prestazioni degli Enti Bilaterali costituiscono un diritto dei lavoratori. Le aziende non aderenti sono obbligate a corrispondere un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) per ciascun dipendente, risultando economicamente meno vantaggioso rispetto alla contribuzione bilaterale.
• Profilo organizzativo: l'adesione esternalizza la gestione del welfare e della formazione obbligatoria, garantendo la conformità normativa e riducendo gli oneri amministrativi per l'impresa.
• Profilo sistemico: aderire significa partecipare attivamente a un modello di relazioni industriali partecipativo, finalizzato a prevenire il contenzioso e a migliorare il clima aziendale attraverso la bilateralità come strumento di regolazione del mercato.

Il contributo a E.SE.LAV. è dovuto per tutti i lavoratori dipendenti in forza nel mese di riferimento, inclusi i neo-assunti e i cessati nel corso del mese. L'ambito di applicazione riguarda:

• Tipologie contrattuali: contratti a tempo indeterminato, determinato, part-time, full-time e apprendistato.
• Stati di servizio: il versamento è dovuto anche per i lavoratori in malattia, maternità, sospensione o infortunio.
• Esclusioni: sono esclusi i lavoratori a chiamata che non abbiano prestato attività nel mese e per i quali non sia prevista l'indennità di disponibilità.

L'importo è definito dal CCNL applicato. Per conoscere il contributo specifico previsto per la propria categoria contrattuale, è possibile contattare direttamente E.SE.LAV. Il contributo è interamente a carico dell'azienda.

La rendicontazione avviene tramite il flusso UNIEMENS.

La procedura di adesione è sequenziale e si completa attraverso i seguenti passaggi tecnici:

1. Compilazione della Scheda di Adesione: il modulo deve essere scaricato dal sito ufficiale di E.SE.LAV. e compilato in ogni sua parte.
2. Invio della documentazione: la scheda può essere trasmessa via e-mail a info@eselavnazionale.it oppure presentata presso gli Sportelli del Lavoro territoriali o le sedi delle associazioni costituenti (Co.N.A.P.I. o F.I.La.).
3. Attivazione del versamento (F24): l'azienda deve inserire il codice identificativo "ELAV" nel modello F24 per il versamento dei contributi, seguendo le medesime scadenze delle contribuzioni previdenziali.
4. Registrazione flussi: l'adesione dei singoli lavoratori si perfeziona con l'invio del flusso UniEmens, garantendo l'accesso immediato alle tutele e ai servizi dell'Ente Bilaterale.

Per informazioni: info@eselavnazionale.it — +39 377 365 6355